人力资源和社会保障部28日举行中华人民共和国职业分类大典（2022年版）网上新闻发布会，介绍大典修订相关情况。
1995年，国家职业分类大典编制工作启动，1999年颁布了我国第一部国家职业分类大典，填补了我国职业分类工作的空白，标志着适应我国国情的国家职业分类体系基本建立。随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整，社会职业构成和内涵发生较大变化，2010年底，国家职业分类大典的第一次修订工作启动，历时5年，颁布了2015年版《中华人民共和国职业分类大典》。为了适应当前职业领域的新变化，更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要，2021年启动了第二次修订。
国家职业分类大典修订专家委员会主任、中国就业培训技术指导中心主任吴礼舵表示，新版大典主要有以下几个方面的变化：
一是对分类体系进行了修订。近几年来，陆续颁布了74个新职业，这次修订过程中把新颁布的74个职业纳入到大典当中。同时，围绕制造强国、数字中国、绿色经济、依法治国、乡村振兴等国家重点战略，修订把工业机器人操作员和运维人员、农业数字化技术员和农业经理人等都纳入大典当中。经过这些调整之后，与2015版大典相比，在保持八大类不变的情况下，净增了158个新的职业，现在职业数达到了1639个。
二是对相关的职业信息描述做了一些修订。对两个大类职业的名称和定义做了调整，对30个中类100余个小类名称、定义做了一些调整；对700个职业的信息描述做了调整，力求反映出科技进步和职业外围要求，和技术环节的变化描述更准确。
叁是对数字职业进行标注。同时延续2015版大典对绿色职业标注的做法，这次共标注了97个数字类职业，占职业总数的6%。同时，标注了134个绿色职业，占职业总数的8%。这里面其中既是数字类也是绿色职业的，一共有23项，这也反映出我们在数字经济和绿色产业当中带来的变化。
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