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“当前我市部分公司人才严重不足，‘招人难’‘留人难’问题已影响到公司的生产规模扩大和效益提高，是制约我市各类公司持续健康发展的突出问题。”在今年厦门市“两会”期间，针对当前公司尤其是中小公司面临的人才紧缺、人才储备不足等困境，张和辉委员提交了一份《对于加大协助解决我市公司“招人难”的建议》的提案。

“应出台扶持政策，优化就业环境。”张和辉建议，相关部门设立专项职业介绍补贴，对符合政策条件的职业中介公司、职业培训机构、职业技术院校等机构给予相关奖励，鼓励其向中小公司批量输送人力资源；相关部门强化优惠政策的执行力度，提高职工薪酬的同时缓解公司的资金压力；深化校企合作，实现供需无缝对接，由相关部门牵头对接各大中专院校，留住、引进、聘用毕业生到厦门就业。

在优化人才晋升体系、归属感等方面，张和辉提出，利用各类资源，构建技能培训平台，提升劳动力的技能水平，拓展晋升空间；落实各项人才优惠政策，进一步完善人才“绿卡”服务制度，积极帮助解决职称评定、子女入学、配偶安置、医疗保障、科研服务、出入境和居留服务等痛点、难点问题；加强人才公寓建设，营造厦门市各类人才安心工作、舒心生活的良好环境。