27日，北京市人力资源和社会保障局发布消息称，着力推进职业资格制度改革，将职业资格从“鉴定”转为“认定”，并在去年开展试点工作的基础上，制定出台了《对于全面推进职业技能等级认定工作的通知》，通知明确全面开展职业技能等级认定工作，计划到2020年底前，技能人员水平评价类职业资格鉴定将全部转为职业技能等级认定。
据悉，改革后，北京将不再面向社会考生提供职业技能鉴定服务，不再颁发国家职业资格证书。而是由经备案的公司或社会培训评价组织，按照“谁评价、谁负责、谁发证”的原则，开展技能等级认定，自愿接受市、区人力社保部门的监管和社会监督，接受市场和社会的认可和检验，形成以市场为导向的技能人才评价机制。
据介绍，2019年，市人力资源社会保障局结合落实职业技能提升行动实施方案，集中组织专家，分别对13家央企的88家在京子公司、分公司和6家市属骨干公司开展了职业技能等级认定试点备案评估工作。截至2019年底，已有22家公司开展了汽车装调工、油气输送工和燃气具安装维修工等14个职业的技能等级认定工作，得到了试点公司的认可和技能劳动者的欢迎。今年，上述公司预计将有4万余人参加认定。
《通知》明确，在本市行政区域内依法注册、符合《北京城市总体规划（2016年-2035年）》要求、信用良好的公司可于每年5月底、10月底前向市、区人力社保部门申请开展职业技能等级认定，可以为本公司在职职工、劳务派遣人员开展认定，亦可为校企合作的技工院校学生、公司新型学徒制学员等提供职业技能等级认定服务。职业技能等级按照相关职业的《国家职业技能标准》设置，一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（叁级）、技师（二级）和高级技师（一级）。
下一步，市人力资源社会保障局还将加快职业资格制度改革措施落地，在总结试点工作经验的基础上，全面推进公司职业技能等级认定工作，重点做好国有骨干公司、外资公司、非公公司的分类指导。加快推进本市技工院校学生的职业技能等级认定，启动社会培训评价组织的职业技能等级认定，为中小微公司职工和社会人员提供职业技能评价服务。同时，支持公司和社会培训评价组织开发新职业、编制职业技能标准。结合疫情防控，本市职业技能等级认定工作将全面推行“网上办”，实现从机构申报、评价考核，到证书发放的全程网上办理。
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