为贯彻落实党的十九届五中全会精神，加强新时代技能人才培养，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委、中华全国总工会、全国工商联近日共同印发《对于全面推行中国特色公司新型学徒制 加强技能人才培养的指导意见》，全面推行中国特色公司新型学徒制，为实现高质量发展提供有力的人才和技能支撑。
《意见》明确，中国特色公司新型学徒制以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员为主要培养对象，发挥公司培养主体作用，推行培养和评价“双结合”，公司实训基地和院校培训基地“双基地”，公司导师和院校导师“双导师”培养模式。学徒培养目标以符合公司岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主。培养期限为1—2年，特殊情况可延长到3年。各类公司可采用举办培训班、集训班等形式，采取弹性学制和学分制等管理手段，按照“一班一方案”开展学徒培训。根据产业转型升级和高质量发展要求，依据国家职业技能标准和行业、公司培训评价规范开展相应职业（工种）培训。
《意见》指出，要完善经费补贴政策，对开展学徒培训的公司按规定给予职业培训补贴，补贴资金从职业技能提升行动专账资金或就业补助资金列支。补贴标准由各市（地）以上人力资源社会保障部门会同财政部门确定，学徒每人每年的补贴标准原则上5000元以上，并可结合经济发展、培训成本、物价指数等情况定期调整。要健全公司保障机制，学徒在学习培训期间，公司应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于公司所在地最低工资标准。承担带徒任务的公司导师享受导师带徒津贴，津贴标准由公司确定，津贴由公司承担。要建立奖励激励机制，鼓励公司建立学徒奖学金、师带徒津贴（授课费、课时费），制定职业技术技能等级认定优惠政策，畅通公司间流通渠道。
《意见》要求，相关部门要把全面推行公司新型学徒制培训作为实施职业技能提升行动、加强高技能人才培养的重要内容，认真组织实施。要建立与公司的联系制度，加强考核评价，推动公司全面自主开展技能人才评价，广泛动员公司、院校、培训机构和职工积极参与学徒制培训，扩大公司新型学徒制覆盖面和提高学徒制培训的质量。
据悉，人社部与财政部2015-2017年分两批在22个省启动了公司新型学徒制试点工作，参加试点公司158家，培养新型学徒制职工2万人。2018年起，人社、财政两部门在全国30个省市区全面推行公司新型学徒制。2019年，《职业技能提升行动方案（2019——2021年）》明确要求3年培训100万新型学徒。2019—2020年，公司和院校积极参与公司新型学徒制培训，全国共累计培养公司新型学徒超80万人。
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