南京工程学院是一所具有百年办学历史、鲜明行业特色、深厚工科底蕴的省属应用型本科高校，毕业生规模6400多人。近年来，学校坚持完善就业工作机制，多措并举，就业状况保持稳定。主要做法有叁点：
一、压实责任，全员联动促就业
树立毕业生就业人人有责理念，压实责任。落实就业工作“一把手”工程，学校主要领导亲自联系走访用人单位，专题研究部署就业工作；院系党政领导靠前指挥、一线调度。落实学工队伍一线责任，细化就业目标责任制考核。教学部门邀请公司参与教育教学改革，提高人才培养质量。
二、畅通就业渠道，挖掘更多岗位资源
精准挖掘岗位资源，畅通优质就业渠道。与江苏沿江八市人社部门、园区管委会合作，拓展相关地区就业渠道，举办31场地区专场招聘会，参会单位1260家。与全国电力人才网络联盟、中国机械工业教育协会、国家电网等行业协会和公司合作，挖掘行业就业岗位，举办22场行业专场招聘会，参会单位1810家。用好校友资源，举办4场校友公司专场招聘会，参会单位530家。
叁、加强价值引领，支持毕业生到重点领域就业
注重培育学生家国情怀，激发创新创业热情。一是积极推进大学生征兵工作。我校参军人数连续12年位居江苏省本科类院校第一，被多家媒体誉为“最热血高校”，“用心组织、用情教育、用爱呵护”的工作模式，获评“全国普通高校毕业生就业创业工作典型案例”。今年151名应征入伍学生中，毕业生占41.7%。二是发挥创业带动就业作用。近3年，500余名毕业生自主创业，吸纳800余人就业。国家级众创空间大学生创业园，年均入驻60家公司，提供见习岗位1200个。叁是鼓励毕业生到基层就业。鼓励毕业生参加“叁支一扶”“西部计划”等国家和地方基层项目招录，在甘肃陇西、青海海南州等建立就业创业实践基地，引导毕业生到西部就业创业，毕业生选择到基层单位就业占比达65.7%。
截至目前，2021届本科生和研究生就业率分别为95.8%和98%，持续名列省属本科院校前列。秋冬季学期校园招聘活动还在持续举办，学校将抢抓春季学期机遇，持续强化就业指导服务，从叁个方面推进2022届毕业生就业工作。
一是加强市场开拓，提升岗位供给质量层次。探索“高校+商会+公司”就业服务新模式，发挥商会集聚效应，拓展高质量就业新渠道。加强与驻地开发区合作，遴选优质单位，释放高质量就业新活力。深化与230余家校友公司家联谊会合作，激活高质量就业新动能。
二是发挥就业队伍作用，提升就业指导帮扶实效。将江苏省委“同人民想在一起、干在一起，风雨同舟、同甘共苦”建新功行动落实到具体工作中，开展党员干部“进课堂、进宿舍、进食堂，知思想、知学习、知生活”专题活动，发动全体党员干部参与就业工作。提升学工队伍就业指导能力，加大精准帮扶重点群体力度。
叁是持续推进就业育人改革。实施产教深度融合，邀请更多知名公司参与教学改革，切实提升应用型人才培养质量。实施学生发展系列引领计划，增强毕业生就业竞争能力。
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