近日，河北省教育厅印发对于《河北省职业教育“2+2+2”贯通培养项目管理办法（修订）》的通知，详情如下↓
各市（含定州、辛集市） 教育局，雄安新区公共服务局，有关职业院校：
为进一步做好我省职业教育“2+2+2”贯通培养工作，省教育厅修订了《河北省职业教育“2+2+2”贯通培养项目管理办法（试行）》，现印发给你们，请遵照执行，并转发给相关合作公司。
河北省教育厅
2023年11月22日
什么是职业教育
“2+2+2”贯通培养项目？
职业教育“2+2+2”贯通培养项目是指由中等职业学校 （以下简称中职）、高等职业学校（以下简称高职）、公司联合开展“中职2年+公司2年+高职2年”的贯通培养项目，为公司培养高素质技术技能人才，为学生就业和发展提供服务。
招生计划
经省教育厅批准后，“2+2+2”贯通培养项目方可招生。每年各专业招生人数以省教育厅批准的项目招生计划数为准。不得超项目超计划招生。为利于学生有效就业招生计划一般安排在公司所在地；公司确有需求的，可由贯通培养三方联合向省教育厅申请调整招生计划区域，经批准后实施。一般每班招生人数不高于 30 人，20 人左右为宜。
破除“唯分数论”
坚决破除以文化成绩录取的“唯分数论”弊端。按照适岗适用原则，按照中考成绩制定最低控制线，采取面试、技能考试、职业适应性测试等形式，优先选拔适合公司和岗位未来需要的优秀初中毕业生。为确保公平公正，使录取学生能适应公司岗位，并愿意长期在公司从事相应岗位工作，招生报名前学校与公司应制定面试、技能考试、职业适应性测试等计分、考核、录取办法或实施方案。
可视情况在中考或中考成绩出来之前组织学生预报名，并对预报名学生进行选拔，通过的学生再填报“2+2+2”贯通培养学校及相关专业，尽可能防止学生错过普通高中或其他中职学校录取。
签订协议
中职招生即公司预招工。录取通过后，学校、公司和学生叁方签订《公司预备员工学徒制联合培养协议》（以下简称《预备员工培养协议》），家长签署知情同意书。学生中职毕业后，对考核合格并符合转段条件的学生，公司与学生按照《中华人民共和国劳动法》要求签订劳动合同，公司、高职与学生按照《中华人民共和国职业教育法》要求签订学徒培养协议。
以上协议内容要在中职招生前向家长学生宣讲清楚，主要内容要在《预备员工培养协议》中注明。其中要明确：学生中职毕业后，被公司录用为正式员工应符合的条件，公司与学生签订劳动合同的约定期限；未被公司聘用、未签订劳动合同和学徒培养协议的，将不能获得相应高职入学资格，须退出“2+2+2”贯通培养；公司的承诺及公司录用学生为正式员工提供的工作环境薪金待遇等方面条件；实习实训岗位工作条件；公司与学生双方违约的处理办法，遇到不可抗力情况或争议的解决办法等。
学籍管理
中职、高职应按照省市教育行政部门和考试机构的有关规定，及时办理“2+2+2”贯通培养学生的录取和学籍注册手续，第1-3 学年注册为中职学籍，第 5-6 学年注册为高职学籍。第 6学期末，校企三方联合组织转段升学考核符合条件的于第 5 学年转录为高职学籍。中职或转段高职录取与学籍注册时均需加盖联办学校公章、注明为“2+2+2”贯通培养学籍注册后不得擅自调整。不在“2+2+2”贯通培养学籍信息库中的学生，未来无法注册高职学籍，故不能到高职就读。
培养叁阶段
“2+2+2”贯通培养项目原则上共分为叁个阶段：
第一阶段（第 1-2 学年）：重在培育学生政治认同、职业精神、健全人格等核心素养，提高科学文化素养和职业能力。由中职学校培养，公司配合，以德育、公共基础课和专业技能课学习为主。
第二阶段 （第 3-4 学年）：重在培养学生优良的职业道德强化学生实践能力和职业技能。学生在中职完成前 2 学年学业后以公司为主安排为期2年的岗位学习和实践，突出公司学徒制培养，锤炼职业技能，传承工匠精神。
第3学年，学生以在公司岗位实训实习为主，掌握岗位技术技能和工作过程、方法规则、质控标准等，增强沟通与协作能力，为后续学习奠定基础。原则上学生在公司接受师傅指导的实训和集体培训时间总计不少于 450 学时，每天岗位学习或实践总时长不超过公司全职正式员工的工作时长。
学生完成中职学业后，考核合格且符合学徒制培养条件的与公司签订劳动合同，公司、高职与学生签订学徒培养协议，而后方可获得相应高职入学资格，于第5学年转录为高职学籍。如未取得高职入学资格，则退出此培养程序。
第4学年，学生签订劳动合同后，成为公司全职正式员工，按照公司规定和劳动合同要求进行管理。
第三阶段 （第 5-6 学年）：重在加强公共基础和专业理论、相关职业领域先进技术技能学习，培养学生成长为具有终身发展能力的复合型高素质技术技能人才。
第5学年起，以联办高职为主，安排为期2年的课程，可以学徒制、工学结合等方式学习。学生完成高职学业，符合毕业要求的取得普通高校全日制大学专科文凭 （两年制大专）。原则上毕业学生留在公司工作。
学生第 5-6 学年身份仍为公司员工，公司要为其缴纳社保发放工资；第 5-6 学年高职与公司合作，主要在公司内培养，学生半工半读、工学交替。
学生高职毕业后一般须在公司工作一年，而后自愿决定是否签订后续劳动合同。
淘汰机制
“2+2+2”贯通培养项目要建立相应的淘汰机制。要严把转段或升学考试质量关，考核合格者方可转段或升学，未参加转段考试或考试不合格的学生不得转段，转段或升学结果应在学校官网公示。严重违反学校或公司纪律，经警告后仍不改正的，可予以退学或退出“2+2+2”培养程序处理。
中断处理
学生因某种原因未获得高职入学资格，但符合中职毕业要求的，可颁发中职毕业证书。
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