在远东电缆有限公司（以下简称“远东电缆”）的车间内，谈起徐静，人人都会称她为“徐总”。这位“徐总”实际上是位有着26年工龄的电缆工人，也是江苏省12名首席技师之一。
2022年起，我国建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级制度，为技术工人发展打开新通道。其中，首席技师是最高等级。
2024年1月，经过公司遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序，江苏省12名首席技师名单出炉。他们全部来自生产、科研与技术攻关一线，各自拥有绝活。首席技师评定的试点公司以国家和省先进制造业集群相关公司为主。
远东电缆人力资源总监张洪建表示，远东电缆具备成熟的职工技能培训与评价机制。多年来，远东电缆已有多名高级技师。
如何打破职业评定天花板，是目前存在的问题。曾几何时，宁愿每月拿叁四千元坐办公室，也不愿意拿七八千元当技工是部分年轻人心态的真实写照。低技能、低收入、低社会地位成为工人的“代名词”。可徐静打破了这样的观念。
从扬州大学毕业后，徐静成为一名中学物理教师。但她却做出一个常人无法想象的选择——放弃教师编制“铁饭碗”。出于对科研工作的憧憬，她成了一名一线的电缆工人。
之所以选择投身一线，徐静是想将所学的理论知识转化为专业实践。入职后，她泡在单位车间与实验室内，专心研究线缆工艺。谈起为什么能坐得住“冷板凳”，她表示，手艺在身才是硬道理。
2006年，徐静在全国首届线缆职业技能大赛中斩获第一名，同时也被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号。从此，徐静走上一线技能工人的“科研路”。
2008年，一场特大雪灾给国家电网带来严重打击，多根输电线路断线、多座铁塔倒塌，如何提高导线的强度、构建坚强的智能电网成为国家电网提出的新要求。为此，远东电缆联合中国电科院等一同开展高强铝合金导线技术创新。
最终，这项任务落到徐静团队肩上。徐静反复研究调试，仅用6个月便研发成功，比国网专家预估时间提前半年。她研究出的新产物，强度比原来高出一倍，被国网列入重点推广应用目录。
2013年，徐静研发的特高压扩径导线，成功应用于国内第一条750千伏“兰州—官亭”输电示范工程。2018年，徐静独家设计、研发、生产世界最长特殊10千伏高压悬垂电缆，在北京最高地标建筑“中国尊”大厦成功吊装。
与此同时，徐静所研制的产物也为公司创造了不小的收益。近5年，她负责开发的新产物就已实现销售56亿元，利税12.06亿元。此外，徐静带领公司技术研发团队实施工艺优化、质量改进200余项，为公司创造节材降本等效益超9000万元。
同时，徐静还负责、参与起草40余项国际、国家及行业标准，致力于推动电线电缆行业发展。通过一系列创新和沉淀，徐静累计申报专利175项，其中发明专利52项，获得中国专利奖4项，是电线电缆行业技术创新典范。
张洪建回忆，公司内部重视人才评价和激励。在原五级职业技能等级基础上，远东电缆在技能人才等级上创立工匠和远东国匠系列等级。但这些称号终究是公司内部颁布的，并没有江苏省职业技能鉴定中心等官方机构的“背书”。
相较于公司内部评定的大师，有社会肯定的首席技师“含金量”更足。“作为公司，评定首席技师极大满足我们对于人才激励的需求，是我们翘首以盼的好事！”张洪建说，经过相关评审后，首席技师每月可以领取9200元补贴。
此次获评首席技师，徐静感受到来自社会各界的重视。这种“聚光灯下”的感觉让她“还有些不适应”。徐静说，从制造大国向制造强国迈进，“新八级工”政策的出台是对技术工人的鼓励与保障。
在南京钢铁股份有限公司（以下简称“南钢”）厂区内，身着橘色头盔、蓝色制服的张红军整日面对的是散发着阵阵热浪的转炉。上千摄氏度的钢水在1980年出生的张红军的操作下，好像也变得“温顺”。
从学校毕业后，张红军就来到南钢，如今已工作23年。最初，在老师傅带领下，张红军学习炼钢技术，拾钢渣、推板车等这些工作他都干过。工作中，张红军一边干活，一边推敲老师傅的操作手法。
他发现，通过在转炉前观测火焰的变化、钢水的颜色，熟练的炼钢工人就能摸清“出钢”的时机。换句话说，看得准，出钢才出得好。于是，张红军也在转炉前盯着，尝试观察火焰浓疏程度等指标。但哪有想象的那么容易，没过多久，张红军就感到眼睛被滚烫的钢水刺得酸疼、睁不开眼。
练就“火眼金睛”的方法只有通过长时间的观察，克服眼部的不适并找寻转炉内各种变化的规律。各种炼钢的技艺一学就是3年。3年来，张红军的手艺越发精湛。其间，南钢150吨的转炉也装配成功，炼出了第一炉钢。
张红军就像彼时刚出炉的第一炉钢一般，出师了。从此，经历淬炼的张红军开始摸索优化炼钢技艺的方法。冶炼“钢铁界的钻石”是他的目标。所谓“钢铁界的钻石”其实是一种名为九镍钢的钢材。
零下160多摄氏度的极端环境里，大多数钢材都脆弱得像泡沫板。但九镍钢却在这种环境里依旧保持着高韧性、高强度。想要冶炼“钢铁界的钻石”，在很长一段时间里，都无异于天方夜谭。彼时，我国的九镍钢完全依赖进口。该钢材的冶炼技术是“卡脖子”的难题。
面对国外垄断的局面，张红军感到不甘心。工作中，他也开始有针对性地钻研九镍钢。张红军发现，冶炼九镍钢的关键在于控制磷含量。镍的单价较高，为了控制成本，张红军就先在普通钢材上做实验。
1年多的时间里，张红军经历着设计方案、试验、失败、思考改进、再试验的循环。最终，他成功研究出超低磷钢单渣法生产工艺。该工艺解决了九镍钢生产“卡脖子”难题。
如今，张红军与同事们制作的九镍钢成为支持国家能源战略、保障我国先进制造业供应链自主可控的要素之一。“蓝鲸一号”“华龙一号”“天鲲号”等重大工程、大国重器都有南钢与张红军带来的“钢铁支撑”。
多年来，张红军主持、参与的多项科技创新成果累计为公司创益2.2亿元以上。此外，张红军还结合自身工作经验，发表《转炉炼钢终点控制技术探讨》《实现钢铁冶金流程节能的关键技术分析》《南钢炼钢降低铁耗促进节能减排的生产实践》《鱼雷罐加废钢对铁水温降及铁水脱硫的影响》等论文。
获评首席技师前后，张红军感到技术工人的社会地位明显提高。南钢集团人力资源部工作人员仲崇波表示，公司对技能人才实行工资提档加津贴制度，获评首席技师的工资加2.5档，每年可以获得近10万元的津贴。
据江苏省人社厅相关工作人员介绍，首席技师是“新八级工”职业技能等级架构最高等级，开展首席技师评聘试点工作是完善职业技能等级制度的关键举措。公司聘用到首席技师岗位的人员，可比照本公司正高级职称人员享受相关待遇。同时，此举鼓励公司吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。
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